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大连理工大学“星海学者”人才培育计划

时间:2013-12-26 00:00 作者:潘锦轩 点击:[]

大连理工大学星海学者人才培育计划实施办法(试行)
 
 
第一章 总则
第一条 为实现创建国际知名的高水平研究型大学的战略目标,为推动实施“人才强校”战略和领军大学建设工程,加快高层次人才队伍建设,促进中青年骨干教师迅速成长,学校决定实施“星海学者”人才培育计划。
第二条星海学者人才培育计划实施的基本原则
1.德才兼备、高标准、重潜质、宁缺勿滥的选拔原则。
2.公开选拔、择优支持、定期考核、动态管理的培养原则。
3.人才培养、学科贡献、团队建设、国际化交流等全方位综合考评原则。
4.学校、学部(学院)和学术团队积极行动、共同参与、协同合作原则。
5.学校、学部(学院)在学科建设经费中设立专项基金重点支持的经费保障原则。
第三条星海学者人才培育计划由下列四项工程组成:
1.院士后备人才支持工程——“星海学者”工程
2.杰出青年学者后备人才培育工程——“星海杰青”工程
3.青年优秀人才选育工程——“星海优青”工程
4.骨干青年人才培养工程——“星海骨干”工程
 
第二章星海学者工程
第四条 支持对象
在某个学科领域已取得多项重大创新性成果,有望在该领域取得重大突破和作出重大贡献的高级专家,作为院士后备人选进行重点培养支持。
符合下列条件之一者可列为候选对象:
1.“辽宁省院士人选培养工程”入选者;
2.最近一次参评院士进入最后一轮者;
3.国家高层次人才特殊支持计划领军人才入选者;
4.近五年获得一项及以上国家自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖一等奖或近十年累计获得两项及以上二等奖的第一获奖人;
5.学校学术委员会认定的其他优秀学者(如“人文学科资深学者”等)。
第五条 选拔程序
符合支持对象条件者应由学部(学院)教授会或学术分委员会评审,通过后报人事处复核汇总,由学校人才工作领导小组审批。
第六条 支持措施
1.授予 “大连理工大学星海学者”荣誉称号。
2.支持期内,星海学者享受特二级岗位津贴。
3.学校根据其任期目标和研究计划,提供500-1000万元的学科平台及人才团队建设费用。
4.学校、学部(学院)积极支持星海学者及其团队召开高水平有影响的学术会议(邀请国内外知名学者和院士参加),原则上每两年支持举办一次,会议计划经人事处审核后,根据会议规模,学校一般提供20万元/次,最高不超过40万元/次的会议组织经费补贴。
5.学校、学部(学院)在岗位设置、学科梯队建设、人员配备、设备购置、业绩考核等方面尊重星海学者的意见,赋予其自主权,充分发挥其带团队、建平台、育人才的作用。
6.学部(学院)针对星海学者应出台配套支持政策,学部(学院)应成立由部长(院长)或书记为组长的工作小组,定期或应星海学者要求召开工作会议,解决或协调星海学者遇到的各种问题和困难。
第七条 支持期限
经学校批准后,人事处与星海学者签订聘任协议和工作任务书。原则上每个聘期不超过院士评选的两个周期,即四年。原则上只能续聘一个聘期,续聘期的学科平台建设经费原则上由所在学部负责。
星海学者当选院士后将按规定享受国家和学校给予院士的相关待遇,不再享受星海学者特二级津贴和会议组织补贴。
 
第三章星海杰青工程
第八条 培育对象
紧紧围绕国家重点科研领域、重点学科发展方向,依托重点科技创新平台或科研基地,选拔一批在国内外学术界有一定影响,具有创新性构想和战略性思维,能带领本学科跟踪国际科学前沿并赶超国际先进水平的学科带头人,作为申请“长江学者奖励计划”特聘教授和国家自然科学基金委杰出青年基金项目的后备人才进行重点培养。原则上要求已在学校工作两年以上,自然科学、工程技术类人选年龄不超过41周岁(申报当年1月1日起计算,以下同),人文社会科学类人选年龄不超过51周岁。
符合下列条件之一者可列为“星海杰青”候选对象:
1.获批国家高层次人才特殊支持计划青年拔尖人才者;
2.获批中组部青年千人计划者;
3.获得国家自然科学基金委优秀青年科学基金支持两年以上者;
4.进入“长江学者奖励计划”特聘教授和国家自然科学基金委杰出青年基金项目申报最后答辩程序者;
5.受聘副教授及以上岗位且近三年在《nature》、《science》等国际顶尖期刊发表过学术论文的第一作者;
6.受聘副教授及以上岗位且近五年获得一次及以上国家自然科学奖、科技进步奖、技术发明奖二等奖及以上,排序前2名者。
第九条 选拔程序
“星海杰青”推荐选拔工作每年进行1次,采取个人申报与学部(学院)推荐相结合的方式进行。学校成立由知名专家组成的同行专家评审委员会,一般由11名以上在本学科或相关学科领域学术造诣深的知名专家组成,评审通过人选提交校人才工作领导小组审批。
第十条 支持措施
1.学校授予 “大连理工大学星海杰青”荣誉称号;
2.培育期间入选者享受6万元/年的生活补贴;
3.符合条件的入选者可不占限额竞聘正高级专业技术岗位,现受聘副高级专业技术岗位的入选者培育期内学校聘任其为特聘研究员,对外可使用教授,享受四级岗位津贴;
4.培育期间学校优先支持入选者参加高水平国际学术交流活动,到国内外一流大学、研究机构研修,提高其参与国际学术界对话和竞争的能力。学校每年提供一次出国参加一类国际学术会议的经费,优先选拔入选青年骨干教师出国研修项目;
5.培育期间学校、学部(学院)根据入选者实际需要和学科建设规划给予入选者相应学科建设经费支持,原则上理工类100-200万元、人文社科和经管类50-100万元;优先支持入选者申请国家、省部级重大专项、重点项目和基地建设项目等;不占学部(学院)限额申报国家限额类项目参加校内评审;优先资助基本科研业务费项目;
6.学部(学院)应针对入选者制订个性化的培养计划和支持措施;指定一名学部(学院)领导作为入选者的联系人,负责协调、解决遇到的各种问题和困难。
第十一条 培育期限
“星海杰青”每个培育期为四年,符合条件者可连续申请,原则上不得超过三个培育期。
“星海杰青”入选“长江学者奖励计划”特聘教授或获得杰出青年基金项目后,享受国家和学校相关待遇,原享受的“星海杰青”个人待遇部分自然停止。
 
第十二条  管理与考核
学校对“星海杰青”实行目标管理培养模式。学校根据培育合同和工作任务书,组织专家对其进行中期和期满工作情况进行评估,评估结果将作为是否续聘的主要参考依据。
中期考核未能完成工作任务者,学校停止培养支持。入选者年度考核不合格,取消培养资格,停发各项支持经费。
 
第四章星海优青工程
第十三条培育对象
培育目标为能够适应创建高水平研究型大学要求、在国际学术领域有一定知名度的青年才俊。原则上要求已在学校工作两年以上,自然科学、工程技术类人选:教授不超过36周岁,副教授、讲师不超过34周岁;人文社会科学类人选:教授不超过38周岁,副教授、讲师不超过36周岁。
符合下列条件之一者可列为候选对象:
1.“教育部新世纪优秀人才支持计划”入选者;
2.全国百篇优秀博士论文获得者;
3.在世界排名前100名的大学获得博士学位者;
4.近五年获得国家自然科学(社会科学)基金重点项目或获得两项国家自然科学(社会科学)基金面上项目的负责人;
5.近三年在本学科领域TOP5期刊发表过2篇及以上学术论文的第一作者;
6.近三年获得一项国家自然科学奖、科技进步奖和技术发明奖二等奖及以上,排序前3名者。
第十四条 选拔程序
“星海优青”推荐选拔工作每年进行1次,采取个人申报,学部(独立建制学院(部)成立联合评审组)根据学校下达指标限额评定的方式进行。学部成立由知名专家组成的评审委员会,一般由11名以上在本学科或相关学科领域学术造诣深的知名专家组成,评审通过人选提交校人才工作领导小组审批。
第十五条 支持条件
1.学校授予“大连理工大学星海优青”荣誉称号;
2.“星海优青”享受5万元/年生活补贴;
3.“星海优青”可不占限额竞聘教授岗位;现受聘副教授岗位的入选者均聘任为五级岗位,享受五级津贴;现受聘讲师岗位的入选者培育期内学校聘任为特聘副研究员岗位,对外可使用副教授,享受七级岗位津贴;
4.学校优先支持其参加高水平国际学术交流活动,到国内外一流大学、研究机构研修。学校每年提供一次出国参加一类国际学术会议的经费,优先选拔入选青年骨干教师出国研修项目;
5.学校、学部(学院)根据入选者实际需要和学科建设规划给予其相应学科建设经费支持,原则上理工类50-100万元、人文社科和经管类25-50万元;优先支持入选者申请国家、省部级重大专项、重点项目和基地建设项目等;不占学部(学院)限额申报国家限额类项目参加校内评审;优先资助基本科研业务费项目;
6.学部(学院)应针对“星海优青”制订个性化的培养计划和支持措施;指定一名学部(学院)领导为作为入选者的联系人,负责协调、解决遇到的各种问题和困难;
7.所在团队负责人或学部(学院)指定一名资深教授作为培养人,在学术上为“星海优青”提供帮助。
第十六条 培育期限
每个培育期为四年,符合条件的入选者可连续申请。
第十七条  管理与考核
学部(学院)根据培育工作任务书,组织专家对“星海优青”中期和期满工作情况进行评估,作为是否续聘的主要参考依据。其中未完成工作任务或受聘讲师岗位满三年未受聘副教授岗位,取消培育资格。
第五章星海骨干工程
第十八条 培育对象
培育目标为具有较大发展潜力的后备学科(术)带头人和青年骨干教师。原则上自然科学、工程技术类人选:副教授不超过32周岁,讲师(师资博士后)不超过30周岁;人文社会科学类人选:副教授不超过34周岁,讲师(师资博士后)不超过32周岁。
符合下列条件之一者列为培养对象:
1.辽宁省“百千万人才工程”千人层次人选;
2.大连市领军后备人才;
3.近三年获得国家级科学技术奖(含科技进步奖、自然科学奖、社会科学奖、发明奖等二等奖及以上,排序前5名者)或省部级科学技术奖一等奖(排序前5名).
4.获得中国博士后基金特别资助的师资博士后;
5.霍英东青年教师奖、省级及以上高校青年教师教学竞赛一等奖获得者;
6.全国百篇优秀博士论文提名奖获得者;
7.在世界排名前150名的大学获得博士学位;
8.近三年在本学科领域TOP5期刊发表过1篇及以上学术论文的第一作者。
第十九条 选拔程序
“星海骨干”推荐选拔工作每年进行1次,采取个人申报,学部(学院)根据学校下达指标限额评定的方式进行。学部成立由知名专家组成的评审委员会,一般由11名以上在本学科或相关学科领域学术造诣深的知名专家组成,评审通过人选报学校人事处备案。
 个下列条件之一者可业技术岗位;定享受岗位津贴级别。第二十条 支持条件
1.学校授予“大连理工大学星海骨干”荣誉称号。
2.“星海骨干”享受4万元/年生活补贴。
3.竞聘高一级岗位可不受隔年申报限制。
4.培养期间学校优先选拔入选星海骨干教师出国研修项目。
5.学校、学部(学院)给予“星海骨干”一定学科建设经费支持,原则上理工类10-20万元、人文社科和经管类5-10万元。
6.学部(学院)应制订培养计划和支持措施,指定一名学部(学院)领导作为负责人,定期组织活动,交流学术思想,探讨具体问题,解决实际困难。所在团队负责人或学部(学院)指定一名资深教授作为培养人(第一责任人)负责入选者的具体培养事宜。
第十九条 培育期限
培育期为二年。符合条件者可连续申请。
第二十二条  管理与考核
学部(学院)根据培养协议和工作任务书,组织专家对当选者进行期满工作考核,考核结果将作为是否续聘的主要参考依据。
当选者如年度工作量考核不合格,则取消培养资格。
 
第六章 附则
第二十三条  学校对取得培育成效的学部(学院)给予人才培育成效奖励,星海学者获批院士的单位奖励100万元,星海杰青获批“长江学者”或获批“杰出青年基金”奖励50万元,星海优青获批“优秀青年基金”的奖励20万元。奖励经费专用于获奖单位的星海学者人才培育工程。
第二十四条  学部(学院)可参照本办法制订实施本单位人才培养工程。
第二十五条  本办法由人事处负责解释。本办法自发布之日起施行。

 
 

(责任编辑:潘锦轩)

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